面对互联网湖羊养殖的老板们

　　近日有幸对辉煌牧业高级网络分析专家，湖羊养殖牛人，辉煌牧业董事长费学强进行了专访。

　　费学强先生给的第一印象就是憨厚，他开玩笑说，可能是从事牧业湖羊养殖久了，人变得更加沧桑，下次有机会一定化个妆再见面。谈及是“湖羊养殖牛人”费先生答：“牛人谈不上，羊人可以有”!虽然是戏言，但是费学强先生的目光中透出了那份对奉献中国牧业的坚毅和执着!

　　问及对互联网对牧业尤其是湖羊养殖的发展及趋势，费学强先生说，他是农村出来的，如果以农村、农民、农业来引入，那一定是最合适的。

　　费学强先生说，他一直从事湖羊养殖，所以了解到大农业时期里人人都是在为自己负责，人人都是在为自己打工，收益是个人承担，风险也是个人承担。随着工业化的百年变革，快速发展，这种个体的独立性就已经开始消失了，风险统统的由企业主个人承担，打工者可以来拿薪水，但要受企业主指派。工业社会背景下的企业是科层级的，这般就显得很有效率，才便于快速达到企业主需要的目标，企业主、经理层、主管层，员工层、层层对上负责，最上头的人掌握现金流、知识技术、人脉关系、技能专利等资源，老板才是企业的主人，员工都是在为老板打工。

　　提及未来的趋势，费学强表示他自己是从事湖羊养殖出身，那些大型企业可以先不谈，现在很多的中小企业是由员工们通过众筹的方式，合伙创立而成，员工可以说是打工，但也是企业主，有些甚至会是他们请来的专业人员管理，这些管理者可能没有公司股份，但他的下级却是公司的小股东。O2O成功的代表3Wcoffee，就是几个互联网的几个从业人员倡导，数百个来参与，众筹创办的企业。虽然不得不说，以前也有众人合伙搞的股份公司，但在互联网大时代下，你可以更便捷找到，志同道合的合伙人，你可以用最方便的方式找到他们，他们也可以用自己的方式很方便的找到你。网络信息的快速传播，互联网可以说让创办企业的成本门槛越来越低，甚至可以到了一种人人都可以股东的时代。

　　辉煌牧业董事长费学强强调：老板之所以被成为老板，那可都得是能力出众的高人呀，老板有钱、有知识、有关系、有技术、有脑袋瓜、有信息资源，总之老板一定在哪个核心方面，比员工强的很多，所以才成为老板，而员工没有那些核心的资源，所以才为老板打工。福特开创大生产到现在，这种科层级的管理体系，一下就维持了百年之久，一直沿用至今啊，你看现在很多企业还是这种科层级结构。湖羊养殖也是一样。

　　最后费学强表示：知识在这个网络快速大爆炸的时代是不值钱的，俗话说内事不懂问媳妇儿，外事不决问李老师，什么知识百度不出来?什么知识，关注一个了微信公众号学不到?老板刚知道“duang”的趣谈，刚听过马云的演讲，单仁的互联网知识分享，员工基本都可以在同一时间也知道了。老板想用一些员工不知道的新概念、新模式、新理论等来忽悠员工，建立自己专家的形象，已经完全走不通了。员工看着这个，和自己知道一样多，没自己知道得多，甚至连微博、微信、陌陌都不会用的老板，员工会想：为什么是他当老板，而不是我?老板的各种优势被互联网完全磨灭。