园林绿化工程质量管理与控制

1　规范高素质专业园林绿化工人的选拔过程

园林绿化是一项具有重要生态保护价值的工作，大到名胜古迹的绿化与修复，小到公园草坪树木的养护与种植，均离不开相关园林绿化部门工人的辛勤劳动。由此可以看出，园林绿化工人自身所具备的专业绿化工作技能对于该项工作起着至关重要的作用。园林绿化部门在选拔相关工人时的首要目标，应为选择高素质的专业园林绿化工人。这是因为专业园林绿化工人其自身的高素质，可以有效保证他们在具体的园林绿化工程操作中少犯错误，从而使得相关的园林绿化工程质量从源头上得到保证。其次，高素质的专业园林绿化工人可以积极配合相关检查部门的管理与控制，同时，对于园林绿化工程的疏漏之处可以及时做出调整。园林绿化管理部门要想达到这一要求，需要从规范专业园林绿化工人的选拔过程做起。首先，需要在选拔过程中，杜绝贪污受贿等恶劣行为的发生，从而保证相关选拔过程的公平性与公正性。然后园林绿化管理部门需要设定具体的考核规章制度，从而规范园林绿化工人的考试选拨过程。除此之外，对于选拔成功的工人也需要对其进行定期的专业技能培训，进一步提升其园林绿化专业技能。

2.　实现园林绿化工程质量与员工绩效相挂钩

园林绿化工人其自身专业技能的高低，是影响相关园林绿化工程质量的重要因素之一。其次，园林绿化相关部门工作人员的热情也会影响其工程质量。相关部门工作人员分为2　大类：（1　）园林绿化管理部门的工作人员，主管园林绿化工程的各项工作，起到统筹兼顾的作用。（2）园林绿化工程具体的操作工人，他们根据上级管理人员的命令并配合自己辛勤劳作，最终达到提高园林绿化工程质量的目的。为了有效提高园林绿化工程质量，可以实行园林绿化工程质量与员工绩效相挂钩的具体做法。这是因为园林绿化相关部门工作人员的绩效与其自身的薪金水平联系密切，只有他们全心全意地干好每一件事物，才可以实现双赢。同时，在实行绩效考核的同时，园林绿化管理的相关部门还可以增设奖励项目，对于每一个工作季度中绩效考核综合排名前列的员工进行特殊嘉奖，进一步发挥奖励机制对于园林绿化工程质量的促进作用。同时，在绩效奖励过程中受到特殊嘉奖的员工，还能够在其它员工中起到榜样的作用，从而使得园林绿化相关部门整体业务水平得以提高，最终为园林绿化工程质量的大幅度提升奠定基础[养殖网:www.nczfJ.com/]。

3　建立完善的园林绿化工程质量监督管理机制

影响园林绿化工程质量的因素多种多样，其中包括园林绿化管理部门的工作效率，园林绿化工人的专业技能水平以及完善的园林绿化工程质量监督管理机制的建立等。同时，完善的园林绿化工程质量的监督管理机制，也是制约园林绿化管理部门与园林绿化工人的关键所在，这样才能够使得这2部分的相关工作人员各司其职，共同将园林绿化工程质量提高到一个新的高度。在建立与完善园林绿化工程质量监督管理机制的过程中，首先需要体现的理念即为人人平等，即无论是哪一层级的工作人员，发现其它任何层级工作人员操作出现漏洞，均可以向相关仲裁机构举报。这种做法不仅可以避免“官大压人”现象的发生，也提升了各级园林绿化工作人员的工作效率。

其次，还需要细化具体的园林绿化工程质量监督管理措施，并且与实际的奖励机制相挂钩，比如，以举报问题性质的大小判定问题的严重性，每一层级的严重性对应不同等级的奖励。这种做法可大大激发园林绿化各级工作人员的工作热情，从而最终达到提高相关园林绿化工程质量的目的。同时，值得注意的是，对于恶意举报行为，仲裁机构也需要对其举报人进行严厉地批评，消除因为私人恩怨而产生的不必要麻烦，从而杜绝这类不正之风的再次发生。

4　结语

园林绿化工程关乎动植物赖以生存的生态环境，其所具有的生态保护意义重大。为了进一步提高园林绿化工程的质量，相关部门需要采取积极的态度，并配合以具体的措施，规范园林绿化工人的考核过程以及重视园林绿化工程相关部门的绩效管理。除此之外，行之有效的园林绿化工程质量监督管机制的建立也对提高工程质量起到了重要作用。

参考文献

1　库尔班江·阿吾力.浅议园林绿化工程施工存在的问题与管理对策[J].中国农业信息，2012（17）

2.　郭小路.浅谈城市园林绿化工程中的施工与管理[J].中国城市经济，2011（14）

（责任编辑舒丹丹）